Saint-Gaudens. 19 salariés de T.M.F. Marignac devant les prud'hommes

Mes Lécussan, Darribère, Denjean et Mireté au côté de Progresso Delgado (CFDT). Les salariés attendent l'ouverture de l'audience. Photo DDM, J.J.D.

« Enfin », n'ont pas manqué de dire les 19 salariés de l'usine Thermo Magnésium France de Marignac licenciés pour faute grave le 14 janvier dernier après avoir été mis à pied le 17 décembre 2007. Hier, ils étaient convoqués, avec leur patron, devant le conseil des prud'hommes. La grève était-elle licite ou pas ? C'est à cette question qu'auront à répondre les conseillers prud'homaux.

Pour Me Denjean, avocat de la CFDT, « il s'agit mouvement de grève de tous les salariés venant au soutien des revendications de leur délégué syndical que le patron a décidé de licencier. La direction a considéré que cette grève avait désorganisé la production. C'est une plaisanterie, une situation ubuesque. On est revenu au temps des maîtres de forges ». Rappelant que les revendications mettaient en avant des « problèmes graves de santé et de sécurité » l'avocat a ajouté : « L'employeur s'est comporté comme quelqu'un qui bafoue les règles légales les plus élémentaires. Il a méprisé le droit du travail notamment en licenciant des salariés « protégés » sans autorisation… Me Darribère, avocat de la CGT a emboîté le pas de son confrère : « Les licenciements sont entachés de nullité. La grève est un droit inscrit dans la Constitution. C'est un dossier essentiel que vous avez à juger. Il y va de notre société et du vivre ensemble ».

Pour Me Mireté qui défend les intérêts de l'administrateur judiciaire, du mandataire et de TMF (N.D.L.R. : l'entreprise est en redressement judiciaire) : « On a travesti la grève. Les raisons qui conduisent à cesser le travail doivent être communiquées avant le mouvement. Or, là, les salariés se sont arrêtés de travailler à 9 heures et n'ont fait connaître leurs raisons qu'à 10 h 30. Ils doivent être déboutés. Ce n'est pas à la collectivité de payer. »

Justement, c'est Me Lécussan qui plaide pour l'association de garantie des salaires. Et elle aimerait bien avoir reçu les pièces de l'employeur. Ce n'est pas le cas Elle assure que le fonds alimenté par les cotisations sociales des employeurs paiera s'il le faut.

Entre dommages et indemnités on avoisine, selon Me Denjean, les 150 000 € par salarié. L'affaire a été mise en délibéré au 28 novembre.